現(xiàn)行的姓氏規(guī)則，到底是一種源遠(yuǎn)流長的文化，還是一種基于男權(quán)社會對女性的禁錮。

夫妻兩人，男孩女孩，性別有兩種，人的姓名卻只有一個(gè)，姓氏的背后，脫不開家庭資源的分配和交接。

當(dāng)絕大多數(shù)人都默認(rèn)這種單邊傳遞規(guī)則的時(shí)候，另一邊注定就變成了第二性。

弱小就必須依附，依附意味著剝削。

和古時(shí)的佃農(nóng)一樣，無法擁有土地這種生產(chǎn)資料，就只能依附地主而生。遍身羅綺者，不是養(yǎng)蠶人。

一個(gè)人的反抗是多么渺小無力，用盡全力，也掙脫不了這種束縛。

司元晨忽然就釋然了，自己根本不是在爭奪父母的關(guān)注和平等，更不是在爭奪一家公司，而是在對抗這個(gè)社會運(yùn)行了幾千年的游戲規(guī)則。

自以為是的抗?fàn)帲品思彝ミ@一個(gè)小的牢籠，外面還套著社會這個(gè)更大的。推翻不了最外面的框架，輸了，不是必然嗎？

反手握住了簡檸的手，朝她笑了笑。

簡檸只是沒有資源可爭，但她也是想要爭的，這股心力全都幫了自己，她們終歸都是同病相憐的人。

司振鴻頓了頓，才說道：“元昊，你看看，就是因?yàn)檫@樣，你自己都覺得我們的一切理應(yīng)屬于你。你姐姐的股權(quán)份額是一家人里最少的，可是她最終拿到的控制權(quán)比例又有多少！

不管她是想要爭一口氣也好，還是真的想要公司的管理權(quán)，她都比你強(qiáng)。自己辛苦爭來的公司，一定會更珍惜。

而你，不如你姐姐，你就等著我把公司給你，真的交到你手中，你也未必能管好。

身為負(fù)責(zé)人不但要考慮自己的利益，還要看到公司長遠(yuǎn)的發(fā)展，這不止關(guān)系到成千上萬的員工就業(yè)，更關(guān)系到家族和孫輩的利益?！?/p>

“爸，我錯(cuò)了?！彼驹患庇谡J(rèn)錯(cuò)，但情勢似乎急轉(zhuǎn)直下。

“除了壓倒性的天然優(yōu)勢，和直接用錢賄賂職工代表，你還做了什么可以值得拿出來說的成績？”司振鴻的話說到這里，已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)肅，沒有什么挽回的余地了。

再三拒絕了簡檸的職工代表臉色已經(jīng)驚慌起來，司振鴻看也沒看，直接吩咐道：“路平，這事你去辦吧，也是老員工了，離職給留點(diǎn)顏面?！?/p>

司元昊還想辯解什么，張了張嘴，卻沒發(fā)出聲音，有些頹敗地靠在椅背上。