而企業(yè)方在崗位JD里滿滿當當地寫了上千字，花重金在各種招聘APP上將職位推到首頁、將需求群發(fā)給市面上所有的獵頭，也依然難以撈到符合職位最低標準的候選人。

在HR的安排下，練和豫通過線上線下相結合的方式，面試了將近二十位求職者，也沒能找到符合要求、能頂替吳溫工作的人選。

不是他要求高，而是匹配職位本就和談戀愛一樣，是一個雙向選擇的過程。

二十輪下來，不是價格談不攏、就是資歷匹配不上。

好不容易招了個各方面都合適的人選，又因為對方不習慣鵬城這邊的飲食與習俗，入職培訓還沒結束便提桶跑路了。

距離吳溫的最后工作日只剩下不到兩個星期，與練和豫相熟的獵頭好不容易給他約到了對家企業(yè)的一位昨天剛更新過簡歷的broker，吃飯地點就定在汀岱。

如果是其他行業(yè)的基層崗位，獵頭還能幫著談談薪資、壓壓職位，但這套PUA話術在人比鬼精的金融圈子里完全行不通。

獵頭給雙方互相做完介紹后，便識趣地找了個借口先行開溜，將空間留給了練和豫與面試者陳舟。

雖說是面試，但在線下面聊之前，練和豫就已經在找了幾位就職于陳舟前東家的圈內好友做了簡單背調。

“怎么突然有換工作的想法？”

“比較官方的說法是尋求更廣闊的平臺，加快個人的職業(yè)規(guī)劃進程?！?/p>

陳舟放下舀佛跳墻的瓷勺，用紙巾擦了擦嘴，她笑道：“真實原因是上面空降了個傻逼領導，挖我的客戶資源沒成功，便想在第四季度調薪計劃與年底績效考核上使絆子。再不跑路的話我擔心會被氣出乳腺結節(jié)，也不知道這算不算工傷。”

金融本碩、業(yè)績傲人、畢業(yè)后在待過的兩家公司的在職時長均在三年以上。

可以說，陳舟的履歷在一眾半路出家的草臺班子里算是比較耀眼的。

練和豫還挺喜歡她這種直來直去的性格，專業(yè)問題回答得也算有來有回，唯一的問題在于——

“我聽獵頭說你需要兩個月左右的交接期才能到崗，是為了年終獎嗎？”

陳舟點點頭，說：“這是原因之一，勤勤懇懇干了一年，年底的雙薪獎金還是想拿到手的。而且我也想再多看看幾家，再對比下薪酬空間和晉升機會?！?/p>

聽到陳舟談條件，練和豫反而放心了些。

以他往常的經驗，當溝通對象開始討價還價時，這場談判便已經成功了一半。

將簡歷文件夾放在桌面上，練和豫開出了自己的條件：“按照你現在上司的作風，今年你的年終獎系數很難拿到0.8以上；而為了這80%的年終獎，你還得再熬到年后，到那時正是金三銀四的跳槽季，你很難拿到一個滿意的薪資?！?/p>

“明全能給你在期望薪資的基礎上再加5k，這樣完全可以補足你的年終獎缺口——這還是在沒有計算隨著工資提升同步上漲的五險一金、提成獎金的情況下?？梢哉f，至少在薪酬這個方面你不需要有什么顧慮。”

“至于晉升機會?！?/p>

練和豫調出了自己通過華南地區(qū)區(qū)域副總復面考核排名第一的郵件，朝陳舟的方向推去，“明全沒有空降這一說法，尤其是我們業(yè)務部門，一切均以業(yè)務水平與成交量說話。區(qū)域這邊的晉升考核期一般在三年左右，下一位部門經理不出意外的話會從三位副手中競聘擇優(yōu)——據我所知，鵬城其他家對標企業(yè)沒有相關編制變動計劃，你去其他家未必能搏到這個晉升機會?！?/p>

盡管陳舟的期望薪資偏高，且已經超出了部門副手崗位的人工成本預算，但以對方的資歷與客戶資源來說，的確是當下的最優(yōu)選。

在陳舟離開后，練和豫給HR打了個電話，承諾在陳舟入職前他會通過末尾淘汰制勸退一位老員工，換超預算的新員工入職。

盡管在短期內會產生部門成員更迭的陣痛，但裁員省出的人工成本空間，剛好夠陳舟入職，順帶還能給部門內兩位打了快半年白工的兩位實習生轉正調薪。

收到人事部門Offer的出簽流程，近期叫練和豫最頭疼的事情總算是塵埃落定了。

為了把陳舟忽悠過來，練和豫在飯桌上忙活了老半天，一桌子好菜他基本沒動過筷子。

那幾道用卡式爐煨著火的大菜還有點熱氣，練和豫趕緊盛了碗米飯，準備趁機填填肚子。

“練總，您好久沒來汀岱了呀！”

正喝著豬血湯的練和豫背后冷不丁覆上一具溫熱的身體，嚇得他差點把勺子給嚼碎。

“你們經理沒教過你們，客人在包房用餐的時候不要打擾嗎？”