1703：制度之外有人情

夏曉蘭不怕手下員工有拖累。

家里條件不好的人有兩種結(jié)果，一個是破罐子破摔，越過越差。改革開放前窮，到了千禧年依舊窮，到了2017年還是窮。

不想改變嗎?

肯定想過。

但都是普通人資質(zhì)，再沒有十二分的努力，拿什么和那些頭腦聰明的人拼?

十二分的努力后，好運(yùn)會不會垂青，誰也不知道。

但夏曉蘭知道，不努力的人哪怕好機(jī)遇偶然降臨了也抓不住。

有越過越窮的，也有因?yàn)榫薮蟮膲毫?，反而成為拼搏動力，逆流而上的?/p>

夏曉蘭現(xiàn)在還不知道小尤是不是第二種人，但就小尤表現(xiàn)出來的跡象來看，小尤是愿意當(dāng)?shù)诙N人的。

小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻煩就不會發(fā)生。

也就解決一個繼父，難道邵光榮這點(diǎn)本事都沒有?

正是因?yàn)檫@姑娘開始要強(qiáng)了，沒把掙脫泥潭的希望寄托在別人身上，才會發(fā)生這樣的事…夏曉蘭不能說小尤笨，她就是挺唏噓，還是很佩服小尤的。

小尤才17歲呢，做到這樣已經(jīng)很厲害了，哪能方方面面都考慮到，人家既沒重生也沒穿越的，是用盡了所有力氣想改變生活。

夏曉蘭愿意拽一把：

“你轉(zhuǎn)告小尤，讓她安心到啟航上班。如果她的錢不夠醫(yī)療費(fèi)，公司借給她，以后用她的工資慢慢抵帳！她要是在公司干得好，工資會越來越高的?！?/p>

“知道了，夏總?！?/p>

葛劍特別有感觸。

他以前就是給夏曉蘭當(dāng)保鏢的，現(xiàn)在都在啟航當(dāng)上經(jīng)理了。

夏總也沒虧待他，他一年何止賺一個萬元戶回家，工資加獎金，還有夏曉蘭是私下里給他的紅包，葛劍在86年是絕對的高收入。

當(dāng)然，他跟著夏曉蘭的時間也不短，是一步一個腳印往上爬的。

夏曉蘭再欣賞小尤，小尤畢竟是新人，不可能一下子給小尤非常高的工資。

會這樣做的老板腦子肯定有毛病，這會讓公司老人心里不平衡，人心散了隊(duì)伍怎么帶?

不僅是夏曉蘭管理上要出毛病，對小尤也不是好事，不能因?yàn)橥楹托蕾p，就把小尤的工資給的高高的…有多大本事，拿多少錢，要想賺高薪，那就得拼了命去提升自己！

按能力給薪，是從管理制度上出發(fā)。

制度之外也有人情，所以夏曉蘭允許公司借醫(yī)療費(fèi)給她，先解決小尤的切實(shí)困難，讓小尤對公司更有歸屬感。

這個人情，不僅能用在小尤身上，凡是在啟航工作久的員工，夏曉蘭不救窮，卻能救急救命。

啟航的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在86年絕對是高的，這樣還窮，那得怪員工自己。

沒有哪個公司會無償給員工人手一套商品房，員工對公司的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒達(dá)到，夏曉蘭這樣干不是大方，是大傻逼——所以想向公司借錢買房是別想了，超過了收入水平的消費(fèi)，夏曉蘭為啥要支持。

但要救命…那就是啟航的員工運(yùn)氣好，遇到了夏曉蘭這樣的老板。救不救?

救！

先把命救回來，錢再慢慢還。