第 35 章 惑星晨曦(三十五)

在這個(gè)智能機(jī)器人極為普遍的年代，雜務(wù)大都會(huì)交由機(jī)器人處理，加上不少事務(wù)均可連線處理，因此漢娜所在的辦公室內(nèi)，真正常駐的人員很少、彼此間接觸也不多，加上漢娜直屬的上司便是旦瑟斯，她就職這幾個(gè)月來，并沒有太多的人際關(guān)系需要處理。

不過在旦瑟斯離開之后，漢娜發(fā)現(xiàn)自己遇上了職場人際互動(dòng)的難題。旦瑟斯對外為人冷淡，處事嚴(yán)謹(jǐn)，身為從那普勒來總監(jiān)，雖然在教學(xué)拓展業(yè)務(wù)上不太插手協(xié)會(huì)的安排，但對于教學(xué)課程的內(nèi)容方向，卻非常堅(jiān)持要符合那普勒的細(xì)節(jié)規(guī)格，除了必要符合地球文化的調(diào)整外，他不太容許參雜其他星系超智能力教育的規(guī)格。

旦瑟斯的理由很簡單，在各星系當(dāng)中，那普勒的超智能力教育開發(fā)是數(shù)一數(shù)二的，要求標(biāo)準(zhǔn)也十分嚴(yán)謹(jǐn)，不像有些星系在整個(gè)教育體系上有嚴(yán)重問題。地球的超智能力教育才剛發(fā)展，既然協(xié)會(huì)有心請哈布斯家族的人來規(guī)劃課程，推展超智能力開發(fā)，沒理由要倒退幾步去參雜其他星系的規(guī)格，將整個(gè)系統(tǒng)弄得不倫不類。

但對協(xié)會(huì)的人來說，那普勒的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在太過嚴(yán)苛，如果完全按照旦瑟斯的要求規(guī)劃課程，初期投資的金額龐大，一時(shí)又見不到成效，協(xié)會(huì)在短期內(nèi)提不出具體成果，資金被削減，就更不可能將計(jì)劃推行下去。

協(xié)會(huì)既然有各方面資金注入，不免也得接受各方的金主挑東撿西，但哈布斯家同樣也有入股，協(xié)會(huì)也不可能略過旦瑟斯的意見，只能請求他能讓步。在多次交涉之后，旦瑟斯終于表示，如果真想?yún)㈦s其他星系的標(biāo)準(zhǔn)，他只能接受米拉星的體制。