韓染嗯了一聲，點頭說：“公司有公司的立場，如果是個人工作室能相對自主權(quán)更大一點?！?/p>

韓染有時候很老實，說話直，不做掩飾，好在他為人不驕不傲，語氣也是誠懇非常，才讓人聽著不那么別扭。

大老板眼神有意無意地瞥向了孔潔。

孔潔這時終于是開口說話了：“其實有些條件，公司續(xù)約合同里也可以做出讓步，甚至抽成的百分比也能適當(dāng)調(diào)整，你再考慮一下公司的建議，有什么條件可以提出來，我們一起商量。”她還沒跟公司說過自己也要離職的事情，距離韓染合同到期還有半年，她這個時候不能露出馬腳來，不然自己隨時能走，剩下韓染一個人在公司苦熬，誰知道這半年里公司會做點什么，發(fā)生些什么事。所以這個時候，她還得昧著良心勸說韓染。

這些都是提前打過招呼的，韓染沒有說。他只是搖搖頭說：“我考慮好了。”

對于這樣明晃晃的拒絕，大老板心中不快，藝人他見的多了，韓染這樣的更是不少。沉寂很多年，突然有了起色，就不知道自己姓什么了。個人工作室哪里是說開就開那么容易的，沒背景沒資源沒人，拿什么開？就指望他一年幾部戲的片酬？

大老板暗自搖搖頭，他挪了挪腳，翹起二郎腿深深地吸了口氣說：“可以，不續(xù)約也行，咱們好聚好散日后相見還是朋友，但是有條件，這半年里你所有的戲都要帶公司新人一塊上，而且公司會安排你去給新人主演的戲當(dāng)配角，具體是誰，到時候看安排?！闭f著，他看向韓染問道：“怎么樣？能接受嗎？”

韓染有些猶豫，這種帶新人的運作方式其實很正常，給新人做配也沒什么，就是所有的戲都要帶新人一塊上，這點令他有些糾結(jié)。

孔潔聽了這話也不自覺的皺起了眉頭，這明顯是在占便宜，韓染和藺凡合作的戲正在走合同，本來說年初要簽約的，對方好像出了點問題就給耽擱了，除了這一部，后續(xù)還有一部商業(yè)電影和一部電視劇在談，這三個只有電視劇是通過公司的資源渠道搭上的，其余兩部都是以前合作過的導(dǎo)演制片介紹的，要是強制捆綁帶新人，對方不一定會答應(yīng)。想到這，孔潔有些擔(dān)心地看向韓染，正要說話，就聽到大老板的聲音傳來。

“就這一個條件，既然你心意已決不留下來，我會安排人去接洽劇組，你就安心地工作，”這時他的手機忽然響了起來，大老板拿起來看了一眼說，“就這樣吧，我還有點事，先走了。” 說完，接起電話一邊聊一邊走出會議室。

韓染拒絕的話還沒說出口就被對方給打斷了，只能眼睜睜地看著大老板遠去的背影，為難地對孔潔說：“我有些異議，其他都好說，但是藺凡導(dǎo)演那邊要塞一個人進去可能有些困難?！?/p>

“剛老板的意思是沒得商量的余地了，他征求你意見也不過是走走場面，其實最后不管你答應(yīng)還是不答應(yīng)，公司都會有人去談這個事兒，你就是跟他說了也沒用他?！笨诐崌@了口氣，把筆記本合上對韓染說，“算了，這件事你暫時不要管了，我親自去找劇組談，不試試怎么知道結(jié)果？”

說的輕松，可要實際操作起來卻是一點都不容易，跑了半個月也沒把藺凡這個硬骨頭給啃下來。

藺凡那邊對演員的要求很多，尤其是年輕演員更是近乎苛刻，韓染也是因為有人推薦并且兩次出演過胡一鳴導(dǎo)演的電影而被另眼相看。公司里那些想冒頭的新人幾乎沒可能。而韓染的合同卻一直沒下來，孔潔心里有些不好的預(yù)感，跑了幾次合同部都被搪塞過去了。直到她發(fā)了火才有人說是大老板拿走了。

孔潔二話不說，當(dāng)即就推開了大老板的辦公室，看上去氣勢十足，心里卻是知道，這事八成是要黃了。米多問話的大老板不是什么心胸開闊的人，這一點孔潔比誰都知道的清楚。

但凡從米多文化離開的藝人大多都經(jīng)歷過或大或小的波折。像韓染這種合約到期的還能好一點，但韓染的情況又有點特殊。

韓染簽了七年合約，在公司五年半都是入不敷出，也就去年開始事業(yè)有點起色，能給公司帶來利潤，而且后面接續(xù)的也不會疲軟，前幾天收到消息，韓染參演的電影《寒山》后期制作已經(jīng)大體完工，胡一鳴導(dǎo)演有意趕在五月送去拿獎，即使作為配角沒有任何獎項，影片一旦播出，反響好的話，韓染的實力將會被公眾認(rèn)可，片約只會比現(xiàn)在更多，隨之而來的是片酬上漲。面對這樣一個看得見前途的績優(yōu)股，米多文化大老板實在是沒有放手的道理。

但經(jīng)過面談以后，發(fā)現(xiàn)韓染要走的意志堅決，既然留不住人，那就只能合理利用他的剩余價值了。米多文化新簽了一批藝人，其中有幾個不錯的好苗子，公司參與投資的一部成本不大的古裝劇打算讓這些新人挑大梁，正好給韓染安排個角色，讓他帶一帶新人。再者說，藺凡的新戲他也知道，是個很好的平臺，無論如何都要塞一個自己人進去才行。

為此，米多文化的大老板親自聯(lián)系了藺凡新戲的制片人，在電話里聊了半個小時才掛了電話。