（55）大小任性

容印之先找高長見和陳自明迅速開了個會，然后是跟管理層，再然后是跟監(jiān)察組談判。好幾輪的溝通下來還立下了軍令狀，市場部才得以恢復(fù)正常工作。

實際上容印之停職也不過才短短幾天，可是要做的工作太多了，從現(xiàn)在起每一分每一秒的時間都是寶貴的。

小田說的那句話很對：“真正用心的好東西就像用心培育的植物。”

同樣的種子種下去，每個人種出來的都不一樣。土壤、天氣、環(huán)境、人，決定了最后的果實——好農(nóng)夫不是一天練成的。

這個道理容印之一直都明白，所以他更加認為不能等了。對于一個品牌的成長來說，永遠沒有最后的輸贏。

“老大，我想回來工作?！?/p>

容印之跟顧問公司開完會，在門口看到等待著的任霏。沒有門卡，再加上泄密事件，先不說禁令，光是同事的目光就讓她已經(jīng)不可能再踏進W-life一步。

直接拐進了樓下的咖啡廳，容印之開門見山地說：“Jessie，你應(yīng)該知道我的答案是什么?！?/p>

“我可以不要薪水！”

任霏懇求道。她把長發(fā)挽起來，化了個淡妝，依然掩飾不住消瘦和憔悴。容印之注意到她指甲上的指甲油已經(jīng)斑駁，顯然她最近根本無法顧及這些細節(jié)。

她明明是個開朗又很愛美的姑娘，自己以前還因為嫉妒她能去美甲而故意刁難過。

“這不是薪水的問題，Jessie，”容印之正視她的目光，“是信任的問題?！?/p>

任霏眼圈泛紅，趕緊眨了兩下眼睛低下頭去，卻還是沒控制住滿眼水光。

“我知道，我懂?！?/p>

容印之等著她的下文。

“老大，我懇請公司……給我一個補償?shù)臋C會……這是我捅出來的簍子，我不能就這么走了讓別人幫我承擔(dān)后果，以后一輩子都沒法讓自己抬起頭來！”

“這只是你的一廂情愿?！?/p>

雖然知道這么說很冷酷，但容印之還是沒有回避。

“Jessie，這是職場，可以納入考量的只有工作能力，而不是你的個人意愿和情感。你已經(jīng)因為私人問題讓工作能力大打折扣，怎么再去說服公司相信你可以不犯同樣的錯誤？”

任霏再次低下頭，兩只手緊緊地握在一起，再抬頭的時候已經(jīng)忍不住流下眼淚來。

“可是、可是……我好不甘心??！我真的很不甘心……！”

她想要戰(zhàn)斗，無論是情感上的復(fù)仇還是工作上的彌補，她都想要跟自己曾經(jīng)的錯誤一決高下——不管是朱棟，還是自己的軟弱。

送走哭泣的任霏，容印之趕在下一個會議之前打開了任霏臨走時塞給他的硬盤，把里面的內(nèi)容粗略地流覽了一遍。

資料夾都整理得很清楚，里面是任霏這幾天用所有管道取得的，剽竊了W-life的競品相關(guān)資料和最新的資料調(diào)研，然后她自己整理了一份報告：列舉了跟W-life之間的優(yōu)劣差異，針對每個環(huán)節(jié)都模擬了執(zhí)行方案。

除了容印之，任霏大概是對整個流程最清楚的了。

盯著螢?zāi)豢炕匾伪?，容印之喃喃地說道：“還是以前壓力不夠大?！币贿呎f，卻又忍不住露出一個有點欣慰的笑容。

第二天，容印之對公司提出請求，力保任霏回到公司恢復(fù)原職，且馬上介入工作。

“大小任性”再一次成為公司內(nèi)的焦點。

他這次的“任性”最大的壓力不是來自上層，而是下層。曾經(jīng)無數(shù)個日夜的辛勞因為朱棟和任霏的一場辦公室之戀而付諸東流，不滿與憤怒哪里是一句兩句抱怨就完事了的？

公司內(nèi)部的論壇上因為這件事早就罵翻了天，甚至有人宣布“有她沒我”“沒辦法跟這種人一起工作”。這個消息傳出來的第一天，人事部就接到了好幾封投訴容印之和任霏的郵件，HR一整天都在做安撫工作，從來沒這么焦頭爛額過。

直到監(jiān)察組給出了最終處理郵件：同意任霏的復(fù)職，簽署單獨擬定勞動合同以及保密協(xié)定，經(jīng)手內(nèi)容需定期交由行政部審查。另外鑒于泄密事件的惡劣影響以及本著對所有員工的公平公正，其任職期間只領(lǐng)取符合國家勞動法規(guī)定的最低薪資水準(zhǔn)，合約期限一年，解約后兩年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)。

這份郵件在刪除“薪資水準(zhǔn)和任職期限”內(nèi)容之后，以其他部分一模一樣換了個處理物件之后又發(fā)了一次：to市場部總監(jiān)Reilly任。

這是他保任霏的連帶責(zé)任。