賀見山一邊看著手機，一邊說道：“拖著，就說我現(xiàn)在沒有空?！?/p>

在聯(lián)系總經(jīng)辦之前，很多人就已經(jīng)給他發(fā)了微信，只不過他一條沒回，電話也沒接。

“那您看拖到什么時候？”

“等他們第三次來找你的時候，你來找我。”

“好的，賀總?！?/p>

第三天下午，賀見山和所有股東以及股東公司代表開了視頻會議。

老實說，在場的都是有一定身份地位的人，大家心里都不傻。賀見山的刀忽然砍向了自家人，為的是什么所有人都心知肚明，但是面上還是要公事公辦。

賀見山聽完所有的事情，開口道：“我能理解大家的難處，但是林回離職導致所有的工作節(jié)點斷開，所以接下來的一個階段，萬筑的整體運營會產(chǎn)生波動，這是我們需要共同面對的。”

其中一名股東代表聽笑了：“賀總，不至于，偌大一個萬筑，離了林回就轉(zhuǎn)不了了？”

“如果我說是的，你們可能覺得我在夸張。但是整個萬筑，也只有一個林回對集團所有部門的情況都了如指掌——包括項目上的所有的工作都會匯總到他那，由他進行初步處理。正是因為他幫我完成了大部分工作，這些年我才能有時間去好好謀劃，才有了萬筑的飛速發(fā)展。你們以為為什么幾年前他就能拿到副總級別的薪資待遇？”

“是因為他承擔了大量超出他職位的工作——”

“他并不是一個助理，事實上，他是萬筑的半個總經(jīng)理?！?/p>

仿佛網(wǎng)絡(luò)卡了一樣，所有股東的臉在視頻框里定格了。

“我在之前就跟你們強調(diào)過很多次他的重要性，但是你們依然認為我因為私人情感，讓萬筑強行為他背書，損害了集團整體利益。你們知道他離職的消息一出來，有多少政府的人給我打電話問這件事嗎？你們知道他的手上過過多少萬筑的項目嗎？他是我一手培養(yǎng)起來的，你們又知道有多少企業(yè)搶著要他嗎？”

“不過算了，反正他現(xiàn)在也走了。那么也希望大家積極舉薦人才，盡快挑選出能補上這個空缺的，經(jīng)驗豐富，能在我手下做事可以承受住壓力的人。我也不是萬能的，沒人幫我，我什么都干不了。”

說完他像是想起什么，又補充了一句：“其實現(xiàn)在年底了，影響也不是很大，等過完年，很多項目都等著對接，那時候才是真正的考驗?！?/p>

會議頓時陷入了僵局。

不是說股東們不想塞人，而是誰也找不出這樣的人，符合賀見山的要求得多難啊。過了一會兒，其中一名代表開口道：“賀總，咱們畢竟和林總關(guān)系不一樣，這不是還有你嘛，不行就再……”