與蘇言的忿忿不同，肖黯倒是顯得意外的冷靜。

不知為什么，在演講會(huì)場(chǎng)的時(shí)候，肖黯忽然想起了自己還在做CMO時(shí)的頂頭上司，當(dāng)時(shí)的中華區(qū)大區(qū)總經(jīng)理，周航。

一個(gè)四十五歲的非海歸。

從莫科剛剛開始在中國(guó)拓展業(yè)務(wù)之時(shí)便加入的元老級(jí)人物。

因?yàn)橹芎绞且徊揭徊綇幕鶎幼錾蟻淼?，而不是像某些空降來公司的高層人員，因此他對(duì)新員工總是很關(guān)心，每個(gè)人入職時(shí)都會(huì)收到他的簽名卡片和禮物，雖然他也并不見得認(rèn)識(shí)每一個(gè)人。

肖黯記得自己還是一個(gè)助理經(jīng)理時(shí)，有一次做項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，周航忽然現(xiàn)身，不但坐在下面聽了全程，而且在演講結(jié)束后還抓住他連著問了五、六個(gè)問題。

肖黯得感激自己在市場(chǎng)拓展部起步時(shí)做過的大量案頭工作和昏天黑地的數(shù)據(jù)分析，他討厭過的那些惡心圖表和數(shù)字們?cè)谶@時(shí)成了背后最有力的支持。

肖黯不但沒有被周航問倒，反而逐漸適應(yīng)了他的提問風(fēng)格，越答越好。

那一次，肖黯一戰(zhàn)成名，也成了周航眼中的“潛力新星”，被他一手培養(yǎng)提攜，一路穩(wěn)步上升。

那時(shí)有傳聞?wù)f周航以后要升全球副總裁，但這也可能是因?yàn)槟瓶偛繉?duì)中國(guó)市場(chǎng)的倚重公關(guān)，實(shí)銜虛銜未可知。

但最后周航并沒有去全球總部任職，相反，傳說中的高層爭(zhēng)議卻以他的離職畫上了句號(hào)。

一個(gè)能在同一個(gè)跨國(guó)公司工作將近二十年的人，忠誠(chéng)度和資歷都沒得說，周航的離職原因一直撲朔迷離。

有人說是他的工作風(fēng)格太狠，上下左右得罪了不少人；有人說，二十年桃李滿公司，過于有個(gè)人威信，當(dāng)然要遭到鏟除；也有人說，慣性思維容易僵化，要更迭換代，就要有更年富力強(qiáng)的人來替代他。

肖黯只記得，最后一次在公司見到周航，他告訴他，“我要走了。”

肖黯說，“我知道。”

再無他話。

那個(gè)時(shí)候，肖黯已經(jīng)被提名接任周航的位置，正在等待總部的審批。

周航拒絕了肖黯要給他餞行的建議，叮囑他，“你現(xiàn)在這個(gè)位置，要懂得避嫌?！?/p>