肖黯目送周航離開(kāi)的身影，第一次明顯地看見(jiàn)他新生的白發(fā)和微駝的后背。
年會(huì)演講結(jié)束之后，全球總裁、副總裁、大股東家族代表和其他大區(qū)的總經(jīng)理們紛紛過(guò)來(lái)跟肖黯和Danniel握手，祝賀他們二人的成功合作。
跟在肖黯身后的蘇言冷笑一聲。
全球總裁特別表示大中華區(qū)的高層管理模式凸顯了創(chuàng)新精神，值得大家學(xué)習(xí)。
蘇言冷笑二聲。
但很快被肖黯無(wú)聲地瞪了回去。
后來(lái)，已經(jīng)成為東南亞區(qū)域研究部總經(jīng)理的蘇言，還時(shí)常記起肖黯當(dāng)天教訓(xùn)他的話：
他說(shuō)，“個(gè)人情緒化是職場(chǎng)大忌，學(xué)會(huì)管理情緒是職場(chǎng)的基本技能，和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)一樣重要。我感激你對(duì)我個(gè)人一直百分之百的支持，但是你也得記住，最終給你發(fā)薪水的是莫科集團(tuán)，不是我?？偛繘Q策層希望看到的是員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，而不是對(duì)某一個(gè)人的。一朝天子一朝臣其實(shí)不可取，讓所有上司堅(jiān)信你能成為他們的左膀右臂，才是真正的職場(chǎng)贏家?！?/p>
年會(huì)晚宴上有蜂蜜香料薩瓦蘭蛋糕，是喬梓馨喜歡的甜點(diǎn)。
肖黯的視線落在上面，手中和別人碰杯的動(dòng)作微微一頓。
于是，遠(yuǎn)在太平洋對(duì)面的喬梓馨第二天一大早便簽收了一份27種口味的魔方蛋糕，外加一束滴著清冽水露的紫鳶尾。
花語(yǔ)是“想你了”。
離肖黯返程的倒數(shù)第二天，喬梓馨也拿到了公開(kāi)述職報(bào)告后的匿名評(píng)審結(jié)果。
評(píng)審分別有上級(jí)、平級(jí)和下級(jí)三個(gè)方向。
來(lái)自下級(jí)的打分情況區(qū)別意義不是很大，所有結(jié)果都像是商量好了似的，取中段平均值，只有一個(gè)鶴立雞群的高分，大家都心知肚明是來(lái)自沈青。
上級(jí)方面，除了林非宇和袁錚之外，Soaring的幾個(gè)SVP都參與了打分，在“能力”和“態(tài)度”上大家都一致給了喬梓馨較高的分?jǐn)?shù)，而在“協(xié)作”上，則有一個(gè)比較明顯的低分出現(xiàn)。
這也和平級(jí)評(píng)審中的結(jié)果相吻合：其中一個(gè)匿名結(jié)果在“創(chuàng)新”上給了喬梓馨最高分，卻在“協(xié)作”維度打出了一個(gè)極低分?jǐn)?shù)，還留下了一句頗具個(gè)人特性的留言評(píng)價(jià)——“You cannot ask for a more creative mind but she truly is lack of collaboration.”
